Según la ONU "la igualdad de género implica que todos los seres humanos tanto hombre como mujeres, tienen la libertad para desarrollar sus habilidades personales y para hacer elecciones sin estar limitados por estereotipos, roles de género rígidos o prejuicios. Comprende la igualdad de derecho, responsabilidades y oportunidades entre hombre y mujeres", junto con ello la igual de género es un derecho constitucional, que estipulan a los hombres y mujeres iguales ante la ley. Es por ello que la actual ley de sala cuna establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo, conlleva a una diferenciación entre hombres y mujeres, ya que es solo para mujeres trabajadoras con empleo estable, además para que se haga efectivo debe existir un mínimo de 20 mujeres en la empresa, sin considerar al padre del lactante, estereotipando a la mujer en su rol de madre olvidando la importancia del apego paterno y su vinculo de este en la crianza del lactante.Además de crear una empatía entre hombres y mujeres.
Además la ley actual de sala cuna es un factor importante en la brecha existente en la participación laboral femenina y diferencias salariales, para el 2010 la información oficial de la antigua encuesta nacional de empleo la tasa de participación femenina llego a un 41,9% y la masculina 74,2%

MOCIÓN PARLAMENTARIA

MODIFICA EL ARTÍCULO DE LEY 203 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, ESTABLECIENDO EL DERECHO DE SALA CUNA TANTO A MADRE DEPENDIENTE E INDEPENDIENTE Y/O PADRE DEL LACTANTE

A. Todas las empresas tendrán derecho a sala cuna sin tener un mínimo de mujeres
B. Las mujeres que tengan trabajos independientes podrán utilizar el derecho de sala cuna del padre del lactante
C. El derecho de sala cuna se podrá elegir o combinar entre la del padre o la madre

Con esta propuesta el impacto social que esta tiene es equilibrar los derechos y deberes tanto del padre como de la madre en el cuidado de sus hijos. Además de equilibrar la balanza en la participación laboral