El salario es una función que depende de la productividad, y hay casos en que la productividad no es equitativa con respecto al salario que el trabajador recibe. Por ejemplo, aquella secretaria que llega a las 8 de la mañana y comienza a trabajar inmediatamente deteniéndose únicamente para su colación y horas de descanso, no merece lo mismo que aquella secretaria que llega a las 8 de la mañana y se queda tomando su desayuno y revisando redes sociales hasta las 9 de la mañana, y que anticipa sus horarios de descanso, colación, almuerzo y salida.

Esta ley propone que el empleador imponga una cantidad de producción que el empleado debe ejercer en un día de trabajo, y a éste un sueldo. En el caso de que el empleado produzca más de la cantidad impuesta por el empleador, éste será recompensado con bonificaciones a su sueldo proporcionalmente al trabajo realizado. Con esta ley se recompensará el esfuerzo y el trabajo ejercido por cada empleador.