Actualmente en Chile, se vive de la desigualdad de los sexos, lo vemos día a día, uno de los más claros ejemplos de ello es en los trabajos, el hecho de que una mujer tenga un sueldo menor en comparación con sus pares masculinos en un mismo puesto, cargo, rango. Esta problemática nos ha hecho pensar si hay una ley que pueda remediar esta situación o no, y en el caso de que exista, porque es tan ineficiente, y si no existe, habría que plantear un remedial para esta situación. Investigamos sobre esto, y efectivamente existe una ley, pero no sirve para entregar una solución concreta al problema.

Para mejorar esta situación, se propone modificar la ley 20.348, porque contiene vacíos legales tales como: Sin embargo, la ley autoriza a fijar salarios distintos frente al mismo trabajo desarrollado por hombres y mujeres, sin que ello sea discriminatorio. Para esto indica, a modo de ejemplo, cinco razones no excluyentes: que el varón sea más idóneo, tenga mayor capacidad o más calificación que la trabajadora, que se le haya entregado mayor responsabilidad o que sea más productivo (art. 62 bis). En consecuencia, dichas razones pueden justificar una diferencia y son ejemplares, objetivas y no taxativas, por lo que se busca modificar estos artículos, para evitar mediciones arbitrarias y decisiones no tengan una base fundamentada a la hora de fijar los sueldos. También se busca poder aumentar las sanciones para las empresas y responsables que no respeten la ley las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria. Por las sanciones que hay actualmente, es más rentable para los empleadores cometer la falta, que pagar el sueldo que se debería de pagar. Por esto es que se propone regular esta ley.